Kerap Disepelekan, Ini Manfaat Fasilitas Daycare di Kantor
Adanya berbagai fasilitas penunjang pekerjaan di kantor tentu memudahkan sekaligus mendukung kenyamanan karyawan selama bekerja. Fasilitas yang disediakan di kantor menjadi bentuk dukungan terhadap karyawan agar bekerja dengan produktif dan lebih rajin. Fasilitas yang ada di kantor biasanya bermacam-macam, tergantung dengan kebutuhan dari masing-masing kantor. Biasanya fasilitas yang disediakan berhubungan dengan kinerja hingga kesejahteraan pribadi karyawan.
Daycare menjadi salah satu fasilitas yang wajib ada di kantor, namun sayangnya kerap disepelekan keberadaanya. Masih banyak karyawan yang belum mengenal atau belum memanfaatkan fasilitas daycare di tempat kerja, padahal keberadaan fasilitas ini sangat penting sebagai wujud perhatian perusahaan terhadap keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawannya. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan. Peraturan ini mengatur kewajiban perusahaan untuk menyediakan sarana dan prasarana bagi ibu hamil dan melahirkan, termasuk daycare. Simak pembahasan lebih lanjut seputar manfaat fasilitas daycare di kantor!
1. Manfaat Daycare untuk Perusahaan
Keberadaan daycare di lingkungan perusahaan memberikan banyak manfaat, tidak hanya dalam memenuhi kebutuhan karyawan, tetapi juga sebagai wujud komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan ramah keluarga. Daycare juga menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan.
Fasilitas ini juga menjadi daya tarik tersendiri dalam proses rekrutmen karena menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kepedulian tinggi terhadap keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan pribadi. Keberadaan daycare bisa menjadi nilai tambah yang membedakan perusahaan dari kompetitor. Fasilitas daycare bukan hanya investasi untuk karyawan, tetapi juga untuk keberlangsungan dan reputasi perusahaan itu sendiri. Adanya fasilitas ini juga mencerminkan perusahaan yang modern, adaptif, dan peduli terhadap aspek kemanusiaan dalam dunia kerja.
2. Manfaat Daycare untuk Karyawan
Adanya fasilitas daycare di lingkungan kerja memberikan banyak manfaat bagi karyawan, terutama yang memiliki anak kecil. Tempat penitipan anak yang aman dan terpercaya di dekat tempat kerja membuat karyawan merasa lebih tenang dan fokus dalam menjalankan tugasnya. Dengan fasilitas daycare yang lokasinya dekat dan didukung oleh pengawasan profesional, karyawan tidak perlu khawatir meninggalkan anaknya di jam kerja.
Keberadaan daycare juga membantu mengurangi stres dan beban pikiran karyawan karena selama jam kerja tanggung jawab di kantor tidak akan terbagi dengan tanggung jawab dalam mengurus atau mengkhawatirkan kondisi anak. Karyawan juga lebih hemat waktu dan tenaga karena tidak perlu melakukan perjalanan tambahan untuk mengantar atau menjemput anak ke tempat penitipan terpisah. Daycare juga memungkinkan para orang tua, terutama ibu, untuk kembali bekerja tanpa harus mengorbankan perhatian terhadap anak sehingga dapat mempertahankan karier yang telah dijalani sebelumnya.
3. Manfaat Daycare untuk Anak
Daycare di kantor bukan hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga memberikan dampak positif yang besar bagi anak-anak mereka. Berada di lingkungan yang aman dan terstruktur membuat anak-anak dapat tumbuh dan berkembang secara optimal. Mereka mendapatkan stimulasi yang sesuai dengan usia, yaitu dengan bermain edukatif, kegiatan sosial, dan bimbingan dari tenaga pengasuh profesional.
Anak-anak juga akan merasa lebih tenang karena tahu keberadaan orang tua mereka berada tidak jauh dari mereka. Kedekatan fisik ini juga memungkinkan orang tua untuk lebih mudah memantau dan memberi perhatian saat dibutuhkan. Lingkungan daycare yang ramah juga membantu anak belajar bersosialisasi sejak dini dengan teman sebaya sehingga rasa percaya dirinya akan terbangun dan berdampak pada pengembangan keterampilan komunikasi dan motorik mereka.
Telkom Daycare, Solusi Ciptakan Lingkungan Kerja yang Suportif
Lingkungan kerja yang suportif bukan hanya soal fasilitas kerja yang lengkap, tetapi juga bagaimana perusahaan mampu memahami dan mendukung kebutuhan hidup personal karyawannya. Adanya daycare menjadi salah satu bentuk suportif yang nyata karena memberikan kemudahan dan rasa aman bagi karyawan dalam menjalankan peran sebagai profesional sekaligus orang tua. Keberadaan daycare juga memperkuat ikatan emosional antara karyawan dan perusahaan karena membuat karyawan lebih dihargai dalam lingkungan kerja yang inklusif.
Mewujudkan kantor yang modern sekaligus suportif untuk para karyawannya, Telkom Group menyediakan daycare yang dapat dimanfaatkan oleh seluruh karyawan Telkom Group yang memiliki anak kecil. Adanya Telkom Daycare ini mendukung para karyawan dapat bekerja dengan nyaman meski memiliki tanggung jawab mengurus anak. Selama jam kerja, #SobatTLT dapat fokus bekerja karena anak akan dijaga dengan pengasuh profesional di tempat yang menyenangkan dan nyaman untuk anak. Telkom Daycare membuat karyawan yang bekerja di Telkom Group bekerja dengan lebih fokus dan anak yang dititipkan juga merasa lebih tenang karena berada dekat dengan orang tuanya. Kehadiran Telkom Daycare ini menjadi upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan mendukung peningkatan loyalitas dengan karyawan.
Comments